Senior IT-Projektmanager (m/w/d) | Retail
Stuttgart
Festanstellung
80.000€ - 110.000€
Payment-Solutions neu gedacht!
Unter diesem Motto entwickelt unser Partner, als führendes Unternehmen im DACH-Raum, innovative und individuelle POS-Software-Lösungen. Von Self-Check-Kassen, über Click & Collect Systeme, bis hin zu spannenden inhouse Projekten.
Werde jetzt Teil dieser Softwareschmiede am Standort Stuttgart als erfahrener Senior IT-Projektmanager (m/w/d) und gestalte aktiv die Zukunft der Payment-Lösungen für die europäische Retail-Branche.
Aufgaben
Gesamtverantwortung für IT- und Softwareprojekte (Frontend, Backend, Hardware) über alle Phasen hinweg – von Initialisierung & Planung bis Go-Live
Führung und Koordination interdisziplinärer Projektteams (Development, Business, externe Partner, Management)
Steuerung von Zeitplänen, Budgets, Ressourcen, Risiken und Abhängigkeiten
Aktives Stakeholder- und Erwartungsmanagement auf Kunden- und Managementebene
Sicherstellung von transparenter Kommunikation, strukturiertem Reporting und sauberer Projektdokumentation
Weiterentwicklung von Projektmanagement-Standards, Governance-Modellen und Entscheidungsprozessen
Souveränes Navigieren zwischen agilen, klassischen und hybriden Projektansätzen
Qualifikationen
Mehrjährige Erfahrung als IT-Projektleiter, IT Project Manager oder projektbasierter Produktentwicklung mit Verantwortung für komplexe Softwareprojekte
Gutes Verständnis von Softwareentwicklungsprozessen, Architekturgrundlagen und technischen Risiken
Fundierte Kenntnisse in Scrum, Kanban, Wasserfall, Hybrid-PM
Idealerweise Erfahrung im E-Commerce-, Retail- oder Plattformumfeld
Hands-on-Mentalität, Entscheidungsstärke und ausgeprägte Ownership
Hohe Kommunikations-, Organisations- und Moderationskompetenz
Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
Bereitschaft, 1–3 Tage pro Woche vor Ort mit den Teams zu arbeiten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
Ein modernes Büro in Stuttgart-Vaihingen
Vier Standorte in Deutschland sowie einem Workation Office in Lissabon
Open-Door-Policy und Duz-Kultur im gesamten Unternehmen
Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten
30 Urlaubstage
Strukturierte Weiterbildungsprogramme
Workation-Option im europäischen Ausland
Jobrad & Mobilitätszuschüsse
Regelmäßige Team- und Unternehmensevents
Eine Kultur geprägt von Verlässlichkeit, Wertschätzung und Teamarbeit
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Benjamin
